电竞经理苦寻无盼，无法找到人才

电竞经理抓不到人

电竞行业的兴起已经不是秘密，电竞经理们越来越需要优秀的人才来提升竞技战队的竞争力。然而，当前在市场上招聘电竞人才却异常困难，多数电竞经理都苦寻无盼，无法找到满意的人才。

缺乏合适的人才寻找渠道

作为一门比较新兴的行业，电竞人才的培养渠道和寻找渠道存在较大的不足。无法像传统行业一样能够在大学校园、职业培训机构和招聘网站上轻松寻找到合适的人才。

电子竞技素质较高的人才稀缺

电竞行业是一个竞速发展的行业，对于竞技要求极高。然而目前能够真正掌握各种电子竞技游戏技能，熟悉游戏规则和对于操作更加的熟悉的人才很少。传统的人才培养机构和学校对于电竞的教育和培训也很欠缺。导致了电竞经理们尤其难以招募符合自己需求的人才。

电竞行业人才需求暴涨

随着电竞行业的实力的提升，电竞人才的需求急速增长。玩家可以从家里直接参加电子竞技比赛，但是在职业电子竞技领域需要的不仅是雄厚的游戏技能，还需要具备严谨的团队合作精神和稳定的心态。如今，越来越多的行业都开始进军电竞，使得电竞人才的竞争变得愈发激烈。

电竞人才招聘需求的特殊性

相对传统行业，电竞行业的招聘需求更加的特殊，需要考量到各个方面，比如游戏技能、心态、对于团队文化的认可、职业态度和对升职加薪的期待等多个因素。这使得电竞经理们在面试和招聘过程中需要极其谨慎，不能仅凭单一因素就轻易作出决定。

未来电竞人才招募的趋势

随着电竞的普及和行业的发展，越来越多的人加入了电竞行业。各大电子竞技比赛和电竞俱乐部也逐渐建立自己的电竞人才培养机制，这些机构为电竞经理们提供了多了多样的招聘渠道，也为人才自身提供了各种不同的职业选择。

总体来说，电竞经理们在招聘电竞人才的时候需要更加注重人才对电竞行业和团队的匹配度，以及职业素质和个人特长的综合考虑。未来电竞人才招募的趋势呈现多元化、专业化，并将更多的考虑到人才的社交和心理特征，这也是电竞行业人才招募亟待解决的问题之一。